Hausmeister/in · Facility Manager/in · Verkäufer/in · Servicekraft
Acht Filialen. Eine Person.
Sechzig zu vierzig. Kein Tippfehler.
Wir nennen es Hausmeister. Du kannst es nennen wie du willst.
60% Verkauf · 40% Facility · Vollzeit · Heidelberg · m/w/d
🔧 Jetzt bewerben →Wir suchen keine klassische Hausmeisterstelle. Wir suchen einen Menschen der beides kann und beides will – auf der Fläche mit Kunden, und hinter den Kulissen damit alles läuft.
Ein echter Hausmeister wartet bis was kaputt ist. Unser Achtfilialmann sieht es drei Tage früher, und hat es schon gemeldet. Das ist der Unterschied.
Acht Filialen. Eine Person die zwischen ihnen steht. Keine Aufgabe wie die andere. Genau das macht den Reiz.
60% deiner Zeit bist du auf der Fläche. Kunden beraten. Verkaufen. Englisch wenn Touristen kommen. Wer den Laden kennt, kennt die Kunden. Wer die Kunden kennt, weiß was kaputt ist bevor es jemand meldet.
40% bist du im Hintergrund. Kleinreparaturen selbst. Größere koordiniert. Mängel siehst du bevor sie groß werden. Acht Filialen, ein System.
Wer kommt wann, was kostet das, ist alles erledigt. Du bist der Knoten zwischen Filialen und Externen. Smartphone, Foto, Mängelmeldung, abgehakt.
Du hast Zugang zu allen Filialen. Daraus erwächst Verantwortung. Pünktlichkeit, Diskretion, Klarheit. Wer kommt, kommt. Immer.
Vollzeit. Acht Filialen. Du bist nicht jeden Tag in der gleichen. Manche Tage sind 70/30, andere 50/50. Im Mittel pendelt sich das auf 60/40 ein.
Kein Schreibtischjob. Kein reiner Servicejob. Genau dazwischen. Wer beides braucht, findet hier seinen Platz. Wer sich auf eines festklammert, wird nicht glücklich.
CAPS = Pflicht. Den Rest entwickeln wir gemeinsam.
Wir erwarten keine Perfektion – wir erwarten Fortschritt. 80% der Arbeit soll sehr gut sein. Die anderen 20% sind dein Spielraum: zum Ausprobieren, zum Lernen, zum Iterieren. Wer dort ehrlich arbeitet, holt die 80% bei der nächsten Runde nach oben.
KI-Tools übernehmen was sie besser können. Du steuerst, kontrollierst, entscheidest. Nicht alles selbst machen – das Richtige selbst machen.
Diese Stelle ist nicht reine Haustechnik. Du bist auch verantwortlich für ein kleines Team von Hilfskräften und externen Dienstleistern. Damit du weißt was zur Stelle gehört:
Du koordinierst Hilfskräfte und Handwerker. Wenn etwas zu reparieren ist, entscheidest du ob du es selbst machst, ob jemand aus dem Team einspringt, oder ob ein externer Handwerker kommt. Du sorgst dafür dass die Arbeit erledigt wird – egal wer sie am Ende ausführt.
Wenn jemand ausfällt, organisiert man gemeinsam Ersatz. Manchmal übernimmst du auch selbst, wenn es schnell gehen muss. Das ist Teil des Berufsbilds, kein Sonderfall.
Dienst- und Wartungspläne. Du organisierst die Routinen über alle 8 Filialen. Wer macht was wann. Mit unseren Werkzeugen synchronisiert sich vieles automatisch, aber die Entscheidung was Priorität hat, ist deine.
Materialverantwortung. Werkzeuge, Verbrauchsmaterial, Ersatzteile. Du planst voraus damit nichts fehlt wenn es gebraucht wird.
Erste Ansprechperson für technische Fragen. Für Mitarbeitende in den Filialen, für Lieferanten, für die Geschäftsleitung. Du bist die Person die weiß was im Haus ist und was draußen erledigt werden muss.
Das ist die ehrliche Beschreibung. Wer technische Souveränität mit Team-Koordination verbinden kann, findet hier seinen Platz.
Wir bauen keine schnellen Stellen. Wir bauen Positionen die mit dem Unternehmen wachsen. Wer KI als Werkzeug versteht und einsetzt, leistet hier mehr in einem Jahr als anderswo in dreien.
Kreativität und Tatendrang werden hier nicht ausgebremst. KI begleitet als unterstützendes Werkzeug. Was früher Tage dauerte, dauert Stunden. Was Wochen dauerte, dauert Tage. Bei dir konkret: Wartungspläne über alle 8 Filialen automatisch synchronisieren – nichts wird vergessen, alles ist nachvollziehbar.
Wer hier jetzt mitwirkt, sichert sich eine Position die langfristig stark ist. Konkret heißt das: aus einer reinen Reparatur-Rolle wird mit der Zeit eine vorbeugende Steuerung – früher reagieren, statt später flicken. Das ist die Gelegenheit, in einer Firma mitzubauen, die KI nicht erklärt bekommt, sondern sie anwendet.
Wir sind kein klassischer Einzelhandelsbetrieb. Wir haben über Jahre gebaut, was uns von außen kaum jemand zutraut, und was du als Bewerber von außen nicht sehen kannst. Deshalb hier offen, was du als Teil dieses Unternehmens findest:
Scoreboard-Management. Klare Spielregeln. Jeder im Team sieht, wo das Spiel gerade steht – Zahlen, Fortschritte, offene Punkte. Keine Geheimnisse, keine Black Box.
Wir bewegen uns schnell, justieren oft, feiern was funktioniert. Wer Stillstand braucht, um sich wohlzufühlen, ist hier falsch. Wer Dynamik mag, findet sie an jedem Tag.
Wir finden über die Zeit heraus, wer was am besten kann. Und setzen dich dorthin, wo du dich austoben kannst. Du sollst arbeiten, was du gut kannst – nicht, was im Vertrag steht.
Andere trennen Arbeit und Leben, und denken, das sei das Ziel. Wir denken anders: Arbeit darf etwas sein, auf das du dich morgens freust. Nicht jeden Tag, nicht jede Stunde, aber oft genug, dass am Ende der Woche etwas übrigbleibt, das dich trägt.
Eigener Login auf unserer Mitarbeiter-Plattform. Du siehst deine Fortschritte, deine Statistiken, deine Entwicklung. Was bei anderen "irgendwo im HR-System" liegt, hast du hier transparent vor dir.
Wir entwickeln gerade Crew-Levels für unser Team. Wer dabei bleibt und mitspielt, kommt weiter und schaltet Vorteile frei. Im Aufbau.
Wir verbessern uns gerne. Nicht weil wir müssen, sondern weil jede Verbesserung uns selbst bestätigt. Wir merken, wann etwas besser läuft als letzte Woche, und das ist die ehrlichste Form von Erfolg, die wir kennen.
Was du hier nicht findest: Auto, Boni-Pakete, "alles inklusive". Wir geben uns mit den Soft-Benefits Mühe, die wirklich tragen, nicht mit Erwartungs-Theater, das am Ende doch nicht erfüllt.
Du siehst einen Mangel und meldest ihn nicht erst übermorgen. Du verstehst dass „kaputt" und „funktioniert irgendwie" zwei verschiedene Welten sind. Du bist gerne auf der Fläche, und genauso gerne hinter den Kulissen.
Du willst keinen Job mit klarer Linie zwischen Arbeit und Pause. Du willst eine Aufgabe die jeden Tag etwas anders ist – und in der man dich als Person wahrnimmt, nicht als Arbeitskraft.
Du brauchst Bewegung, Verantwortung und das Gefühl gebraucht zu werden.
Wenn du gerade nickst – schreib uns.
Wir sind offen für verschiedene Werdegänge. Was zählt ist ob du in dieser Stelle findest was du wirklich gut kannst.
Echte handwerkliche Erfahrung. Nicht nur koordiniert – selbst gemacht.
8 Standorte brauchen jemanden der kommt. Immer.
"Instandhaltung verantwortet" · "Standorte koordiniert" · "Reparaturen eigenständig"
Wer beides kann –
Hand anlegen und Kunde lesen –
findet hier seinen Platz.
Wir suchen jemanden der das Tagesgeschäft trägt –
und nebenbei den Laden zusammenhält.
Schreib uns mit dem Betreff: First Contact – Der Achtfilialmann
Damit wir dich richtig einordnen können, bitten wir dich, in deiner ersten Mail kurz folgende vier Punkte zu beantworten – kurz halten reicht völlig:
Wenn es passt, melden wir uns mit einem kurzen Online-Fragebogen. Dort gehen wir ein paar Punkte zu deiner Qualifikation und Erfahrung durch. Erst die kurze Mail – dann der Rest.
Zwei Werktage. So lange brauchen wir in der Regel, um zu antworten. Wenn du innerhalb dieser Zeit nichts hörst, hat es diesmal nicht gepasst, kein langes Schweigen, kein Bangen ins Leere.
🔧 Jetzt bewerben: First Contact →[email protected] · www.ei4heidelberg.de/jobs