Ausbilder*in (m/w/d) · AdA-Schein · AEVO · Filialleitung Einzelhandel · Praxisanleitung · Ausbildungsbeauftragte*r
Wer heute gut einarbeitet,
braucht morgen keine Stellenanzeige.
Neue kommen regelmäßig, aber nicht ständig. Die eigentliche Arbeit beginnt danach. Beratung, Kasse, Warenpflege, der Umgang mit einem vollen Samstag: Solche Dinge sitzen nicht nach der Einweisung. Sie sitzen nach der zwanzigsten Wiederholung.
Genau da fehlt uns jemand. Nicht für die erste Woche, sondern für die Monate danach. Du führst deine eigene Filiale, und du bist gleichzeitig der Grund, warum die anderen Teams über die Zeit besser werden.
Eine Filialleitung macht ihre Filiale gut.
Ein Staffelholz macht alle 8 Shops besser.
Ausbilden ist kein Vortrag. Es ist eine Übergabe in drei Schritten, und der mittlere dauert am längsten. Du entscheidest, wann jemand wirklich so weit ist.
Schritt 2 kostet die meiste Geduld, Schritt 3 die meiste Überwindung. Wer nie loslässt, bildet niemanden aus, sondern hält sich Zuarbeit.
60 Prozent Filialleitung. Deine Filiale, dein Team, deine Zahlen. Du stehst auf der Fläche, du kennst deine Kunden, du bist ansprechbar.
40 Prozent Ausbildung. Über alle 8 Shops hinweg und über Monate hinweg, nicht in Schüben. Das heißt: Du bist regelmäßig nicht in deiner eigenen Filiale, und das ist so gewollt, nicht geduldet.
Wer nur führen will, ist hier unterfordert. Wer nur unterrichten will, findet bei uns keinen Klassenraum. Diese Stelle braucht beides.
Einarbeitung ist Handwerk, kein Talent. 80 Prozent sollen sitzen: verlässlich, nachvollziehbar, für jeden gleich.
Die anderen 20 Prozent sind dein Spielraum: zum Ausprobieren, Lernen, Iterieren. Eine Methode, die bei der einen funktioniert und beim nächsten nicht. Wer nie etwas Neues probiert, gibt nur weiter, was er selbst mal gelernt hat.
Diese Stelle gab es bei uns noch nicht. Du baust sie mit auf. Wenn Einarbeitung bei uns funktioniert, wächst daraus mehr: Ausbildungsleitung, Konzepte für alle Shops, die Frage, wie wir Nachwuchs überhaupt gewinnen.
Wir versprechen dir keine Position, die es noch nicht gibt. Wir versprechen dir, dass wir hinschauen.
Du entscheidest mit, wer wo mitläuft und wann. Lernen heißt bei uns nicht, immer in derselben Filiale zu stehen.
Eigenes Team, eigene Zahlen, eigene Handschrift. Dazu Wirkung über alle 8 Shops.
Einarbeitung ist bei uns nicht geregelt. Du füllst das Blatt, nicht wir.
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Keine Konzernstruktur, keine Schubladen.
Deine 40 Prozent stehen im Plan. Sie sind kein Rest, der übrig bleibt.
1,5 Mio. Besucher im Jahr. Wer hier ausbildet, bildet nicht für den Schonraum aus.
Dabei sein, wenn KI sich etabliert. Auch in der Einarbeitung.
Vollzeit ausgeschrieben. Teilzeit ist nach Absprache möglich.
Du erinnerst dich noch genau daran, wer dir damals die Dinge richtig gezeigt hat. Und an den, der es nicht getan hat.
Es macht dich nicht nervös, wenn jemand langsamer ist als du. Es macht dich neugierig, woran es liegt. Und beim dritten Mal erklärst du es genauso ruhig wie beim ersten.
Und du hast schon oft gedacht: Wenn man das einmal ordentlich aufschreiben würde, müsste man es nicht jedes Mal neu erklären.
Wenn du gerade nickst, schreib uns.
„Man gibt das Staffelholz nicht ab, weil man müde ist. Man gibt es ab, weil der Nächste dran ist."
Schreib uns mit dem Betreff: First Contact: Staffelholz
Beantworte in deiner ersten Mail bitte kurz diese vier Punkte, Stichworte reichen völlig:
Wenn es passt, melden wir uns mit einem kurzen Online-Fragebogen. Erst die kurze Mail, dann der Rest.
Sieben Werktage. So lange nehmen wir uns für Führungsstellen Zeit.
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