Trainee Filialleitung · Junior Store Manager/in · Verkäufer/in · Einzelhandelskaufmann/-frau · Kaufmann/-frau im Einzelhandel
Wir suchen keinen Filialleiter.
Wir suchen jemanden, der morgens aufwacht und denkt:
„Heute kümmere ich mich um meinen Hirsch."
Trainee zur Filialleitung · 70% Verkauf & Aufbau · 30% Strategie · Heidelberg · m/w/d
🌿 Jetzt bewerben →Manche lebensgroß. Manche handtellerklein. Alle aus Kunstharz. Alle deine Verantwortung.
Kinder kommen extra. Eltern machen Fotos. Touristen bleiben stehen. Das passiert nicht von selbst.
* Das Schwein trägt einen Cowboyhut und grüne Gummistiefel. Es braucht keine Erklärung.
Ein Förster verwaltet keine Bäume. Er kennt sein Revier. Er weiß welcher Fuchs welche Spur zieht und wo der Hirsch im November steht. Er greift ein bevor andere merken dass etwas fehlt.
Diese Stelle funktioniert genauso. Nicht reagieren – wahrnehmen. Nicht abarbeiten – pflegen. Das Revier sind 80 Quadratmeter Innenhof, sechs Tierfiguren und ein Sortiment das sich mit den Jahreszeiten verändert.
Wenn er falsch steht – merkst du es.
Wenn das Eichhörnchen verstaubt – greifst du ein.
Nicht weil jemand es dir sagt.
Sondern weil es dein Revier ist.
70% Verkauf, Aufbau, Dekoration. 30% Strategie und Wareneinkauf. Wer nur eines von beidem kann passt nicht.
Kunden, Team, Tagesgeschäft, Kasse. Du bist erste Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner – im Laden und für das Team.
Außenhof gestalten, Tiere positionieren, Atmosphäre halten. 80 Quadratmeter die jeden Tag stimmen müssen – auch im Regen.
Was läuft saisonal? Was fehlt? Du bringst Vorschläge ein, nicht jede wird umgesetzt, aber sie werden gehört.
Aushilfen, Saison-Kräfte, ggf. eine zweite Festkraft. Wer hier reinkommt soll bleiben wollen – das ist deine Aufgabe.
Das Revier hat ein Jahr. Frühling bringt andere Kunden als Herbst. Touristen kommen anders rein als Heidelberger. Du baust einen Saisonkalender – damit nicht jedes Jahr alles neu erfunden werden muss.
Du hast Werkzeuge die das Beobachten leichter machen: Verkaufsdaten der letzten Jahre, automatische Trendauswertungen, Lieferanten-Vergleiche in Minuten statt Tagen. Nicht jedes Detail allein im Kopf behalten, sondern wissen wo es steht.
Was funktioniert wann. Welches Tier zu welcher Jahreszeit gut steht. Welche Sortimentsbausteine passen. Wer nach dir kommt findet ein eingespieltes Revier, kein leeres Blatt.
Wir erwarten keine Perfektion – wir erwarten Fortschritt. 80% der Arbeit soll sehr gut sein. Die anderen 20% sind dein Spielraum: zum Ausprobieren, zum Lernen, zum Iterieren. Wer dort ehrlich arbeitet, holt die 80% bei der nächsten Runde nach oben.
KI-Tools übernehmen was sie besser können. Du steuerst, kontrollierst, entscheidest. Nicht alles selbst machen – das Richtige selbst machen.
Diese Stelle ist kein Schreibtischjob. 70% deiner Zeit gehört dem Verkauf, dem Aufbau und der Dekoration im Laden. Die anderen 30% gehören Strategie, Wareneinkauf und Sortimentsentwicklung – damit du nicht nur ausführst, sondern mitgestaltest.
Wer im Hinterzimmer sitzt und das Geschäft nicht mehr spürt, trifft schlechte Entscheidungen. Bei uns nicht. Du bist auf der Fläche – mit Kunden, mit Ware, mit Hand und Auge. Das ist keine Zumutung – das ist die Bedingung.
Wer nur Strategie machen will, ist hier falsch. Wer nur ausführen will, auch. Wer beides verbindet und im Trainee-Pfad zur Filialleitung wachsen will, findet hier seinen Platz.
Diese Stelle ist Trainee zur Filialleitung. Das heißt: Du startest mit Begleitung, und wächst Schritt für Schritt in volle Verantwortung. Damit du weißt was am Ende dazu gehört:
Personalverantwortung lernst du. Nicht am ersten Tag, aber im Laufe der Einarbeitung. Mitarbeitergespräche, Dienstplanung, Urlaubsabstimmung. Wenn morgens jemand ausfällt, lernst du wie wir gemeinsam Ersatz organisieren, und manchmal selbst einspringen. Das ist Teil des Berufsbilds.
Sortimentsverantwortung wächst mit dir. Anfangs lernst du das Sortiment kennen. Später entscheidest du selbst was rein- und rausgeht – Naturprodukte, Saisonales, Bestseller. Mit unseren Werkzeugen schneller als anderswo.
Zahlen deines Bereichs. Umsatz, Bestand, Schwund. Du musst kein Buchhalter sein, aber du wirst lernen was die Zahlen sagen, weil du den Laden führst.
Erste Ansprechperson – Schritt für Schritt. Anfangs noch mit Rückendeckung. Später eigenständig. Für Kunden, Lieferanten, Filialleitung.
Das ist der Pfad dieser Stelle. Wer Verantwortung als Wachstumsfeld sieht, findet hier den richtigen Platz – auch ohne fertige Filialleitungserfahrung.
Wir bauen keine schnellen Stellen. Wir bauen Positionen die mit dem Unternehmen wachsen. Wer KI als Werkzeug versteht und einsetzt, leistet hier mehr in einem Jahr als anderswo in dreien.
Kreativität und Tatendrang werden hier nicht ausgebremst. KI begleitet als unterstützendes Werkzeug. Was früher Tage dauerte, dauert Stunden. Was Wochen dauerte, dauert Tage. Bei dir konkret: Verkaufsdaten der letzten Jahre, automatische Trendauswertungen, Lieferanten-Vergleiche in Minuten statt Tagen.
Wer hier jetzt mitwirkt, sichert sich eine Position die langfristig stark ist. Konkret heißt das: aus dem Trainee wird die Filialleitung, und mit der Zeit eine Stimme die mitentscheidet. Das ist die Gelegenheit, in einer Firma mitzubauen, die KI nicht erklärt bekommt, sondern sie anwendet.
Du startest als Trainee, und wir haben über Jahre gebaut, was uns von außen kaum jemand zutraut. Hier offen, was du als Teil dieses Unternehmens findest, schon ab Tag eins:
Scoreboard-Management. Klare Spielregeln. Jeder im Team sieht, wo das Spiel gerade steht – Zahlen, Fortschritte, offene Punkte. Keine Geheimnisse, keine Black Box.
Wir bewegen uns schnell. Als Trainee heißt das: du wartest nicht auf Aufgaben, du übernimmst sie. Und du lernst durch Tun, nicht durch endlose Theorie.
Wir finden heraus, wer was am besten kann. Auch bei Berufseinsteigern. Schon nach den ersten Monaten siehst du, wo dein Feld ist, und wir setzen dich da ein.
Andere trennen Arbeit und Leben, und denken, das sei das Ziel. Wir denken anders: Arbeit darf etwas sein, auf das du dich morgens freust. Nicht jeden Tag, nicht jede Stunde, aber oft genug, dass am Ende der Woche etwas übrigbleibt, das dich trägt.
Eigener Login auf unserer Mitarbeiter-Plattform. Du siehst deine Fortschritte, deine Statistiken, deine Entwicklung. Was bei anderen "irgendwo im HR-System" liegt, hast du hier transparent vor dir.
Wir entwickeln gerade Crew-Levels für unser Team. Wer dabei bleibt und mitspielt, kommt weiter und schaltet Vorteile frei. Im Aufbau.
Wir verbessern uns gerne. Als Trainee profitierst du davon doppelt: du lernst nicht alte Routinen, sondern die aktuellen Wege.
Was du hier nicht findest: Auto, Boni-Pakete, "alles inklusive". Wir geben uns mit den Soft-Benefits Mühe, die wirklich tragen, nicht mit Erwartungs-Theater, das am Ende doch nicht erfüllt.
Du willst Filialleitung werden, aber nicht in einem Konzern, wo du Jahre auf eine Beförderung wartest. Du willst von Anfang an mitgestalten – Sortiment, Aufbau, Atmosphäre, Mitarbeitende.
Du verstehst, dass Naturprodukte nicht selbst verkaufen. Du baust auf, dekorierst, beobachtest, justierst, und beim nächsten Schritt machst du es besser. Du bist 70% auf der Fläche, mit Kunden, mit Ware, mit Hand und Auge.
Du hast Lust auf den Weg vom Trainee zur Filialleitung, und weißt, dass dieser Weg Arbeit ist, kein Titel.
Wenn du gerade nickst – schreib uns.
Wir sind offen für verschiedene Werdegänge. Was zählt ist ob du in dieser Stelle findest was du wirklich gut kannst.
Lange Stellen ohne häufige Wechsel. Beständigkeit ist hier kein Zufall.
Max. 15 Min. Anfahrt oder Umzugsbereitschaft. Kurze Wege sind Teil des Jobs.
"Eigenverantwortliche Aufgaben" · "Teamarbeit" · "Sortimentsmitgestaltung" · "Lust auf Verantwortung"
Jung oder erfahren – egal. Was zählt ist ob du verstehst warum ein Hirsch in der Fußgängerzone funktioniert.
Wer das Revier ein Jahr ruhig aufbaut, übernimmt danach Stück für Stück mehr. Sortimentsentscheidungen. Außenhof-Konzept. Saisonkalender für die Folgejahre. Aus dem Trainee wird die Filialleitung, und mit der Zeit eine Stimme die mitentscheidet.
Wer das Kleine ernst nimmt
macht aus 80 Quadratmetern
einen Ort den man nicht vergisst.
Wir suchen jemanden
der dieses Revier führt – als wäre es das eigene.
Schreib uns mit dem Betreff: First Contact – Der Förster
Damit wir uns kurz kennenlernen, schreib uns in deiner ersten Mail einfach ein paar Sätze zu zwei Dingen:
Wenn es passt, melden wir uns mit einem kurzen Online-Fragebogen. Dort gehen wir ein paar Punkte zu deiner Qualifikation und Erfahrung durch. Erst die kurze Mail – dann der Rest.
Zwei Werktage. So lange brauchen wir in der Regel, um zu antworten. Wenn du innerhalb dieser Zeit nichts hörst, hat es diesmal nicht gepasst, kein langes Schweigen, kein Bangen ins Leere.
🦌 Jetzt bewerben: First Contact →[email protected] · www.ei4heidelberg.de/jobs