Filialleiter/in · Store Manager/in · Bereichsleitung · Multi-Store Manager/in · Sortimentsleiter/in
Wir suchen keinen „Mitarbeiter".
Wir suchen jemanden, der morgens aufwacht und denkt:
„Heute zieht die Herzogin ihre Socken an."
Filialleitung · Sortiment · 3 Filialen · Heidelberg · m/w/d
👑 Jetzt bewerben →Das Prinzip ist simpel: Das langweiligste Produkt der Welt wird unvergesslich, wenn man den Mut hat, vollkommen bescheuert ernst zu sein. Wir machen das mit Socken. Mit einer Frau. Und mit einem Satz, der hängen bleibt.
Diese Stelle ist mehr als Filialleitung. 60% führst du das Tagesgeschäft – Team, Kunden, Verkauf. Die anderen 40% gehören dem Sortiment: neue Designs sichten, Trends bewerten, das Angebot ständig frisch halten. Wer nur verwalten will findet hier keinen Platz.
„Sie zog ihre Socken an." Drei Worte. Doppeldeutig. Elegant. Sie zieht Socken an, und sie zieht die Fäden. Die Herzoginnen der Kurpfalz regierten von Heidelberg aus. Unsere Herzogin regiert drei Sockenfilialen. Wir kommunizieren beides mit exakt derselben Ernsthaftigkeit.
Kein „Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Teamfähigkeit". Stattdessen: eine Frau, die in die Kamera schaut und nichts erklärt. Weil sie nichts erklären muss. Der Witz IST die Wahrheit. Wir machen nur den historischen Rahmen absurd größer.
Jeder Heidelberger kennt das Schloss. Niemand erwartet die Herzogin auf einer Socken-Stellenanzeige. Genau da liegt die Kraft.
Diese Stelle ist mehr als Filialleitung. 60% führst du das Tagesgeschäft – Team, Kunden, Verkauf. Die anderen 40% gehören dem Sortiment: neue Designs sichten, Trends bewerten, das Angebot ständig frisch halten. Wer nur verwalten will findet hier keinen Platz.
Drei Filialen führen. Tagesgeschäft sichern. Team motivieren. Wer auf der Fläche steht, weiß was läuft.
Was kommt rein. Was geht raus. Welche Motive verkaufen sich. Welche bleiben liegen. Sortiment systematisch entwickeln.
Wo steht was. Warum verkauft links besser als rechts. Visual Merchandising mit System. Die Herzogin weiß warum.
Touristen aus aller Welt. Englisch und Charme. Kunden gehen mit drei Socken raus, wo sie eine wollten.
Wir erwarten keine Perfektion – wir erwarten Fortschritt. 80% der Arbeit soll sehr gut sein. Die anderen 20% sind dein Spielraum: zum Ausprobieren, zum Lernen, zum Iterieren. Wer dort ehrlich arbeitet, holt die 80% bei der nächsten Runde nach oben.
KI-Tools übernehmen was sie besser können. Du steuerst, kontrollierst, entscheidest. Nicht alles selbst machen – das Richtige selbst machen.
Diese Stelle ist nicht nur die Spezial-Aufgabe. Sie ist die Verbindung zum Tagesgeschäft. 60% deiner Zeit gehört Filialleitung. Die anderen 40% gehören dem Sortimentsentwicklung – damit du verstehst was läuft, statt nur darüber zu lesen.
Wer im Büro sitzt und das Geschäft nicht mehr spürt, trifft schlechte Entscheidungen. Bei uns nicht. Du bist regelmäßig in den Filialen, sprichst mit Mitarbeitern, siehst Kunden, prüfst was funktioniert. Das ist keine Zumutung – das ist die Bedingung.
Wer sich auf eine reine Spezialposition festklammert, ist hier falsch. Wer ganzheitlich denkt und mitwirkt, findet hier seinen Platz.
Damit du weißt was auf dich zukommt, beschreiben wir die Filialleitung so wie sie wirklich ist. Nicht als Marketing-Bild, sondern als Tagesgeschäft.
Du arbeitest mit einem Team. Dazu gehört die Dienstplanung, Urlaubsabstimmung, Einarbeitung neuer Kollegen. Wenn morgens jemand krank ist, organisiert man gemeinsam Ersatz, und manchmal übernimmst du selbst, wenn es nicht anders geht. Das ist Teil des Berufsbilds, kein Sonderfall.
Mitarbeitergespräche gehören dazu. Anerkennung wenn etwas gut läuft. Klare Worte wenn etwas nicht passt. Das sind nicht die meisten Tage, aber wenn der Moment da ist, gehört es zu dir.
Sortimentsverantwortung für deinen Laden. 42.000 Paar Socken in 3.500 Motiven. Du verstehst was läuft und was steht. Du sorgst dafür dass Bestseller verfügbar sind, dass Saisonales rechtzeitig im Laden ist, dass die Visual-Merchandising-Vorgaben gelebt werden.
Zahlen deines Bereichs. Umsatz, Bestand, Schwund, Kassenführung. Du musst kein Buchhalter sein, aber du verstehst was die Zahlen sagen. Mit unseren Werkzeugen geht das schneller als früher.
Erste Ansprechperson. Für Kunden, Lieferanten, Geschäftsleitung. Du repräsentierst den Laden – nach innen und außen.
Das ist die ehrliche Beschreibung. Wer Personalverantwortung als Wachstumsfeld sieht, findet hier den richtigen Platz.
Wir bauen keine schnellen Stellen. Wir bauen Positionen die mit dem Unternehmen wachsen. Wer KI als Werkzeug versteht und einsetzt, leistet hier mehr in einem Jahr als anderswo in dreien.
Kreativität und Tatendrang werden hier nicht ausgebremst. KI begleitet als unterstützendes Werkzeug. Was früher Tage dauerte, dauert Stunden. Was Wochen dauerte, dauert Tage. Bei dir konkret: Bestseller-Analysen über 4.000 Sockenmotive, Trend-Erkennung pro Saison, Lagerumschlag in Echtzeit.
Wer hier jetzt mitwirkt, sichert sich eine Position die langfristig stark ist. Konkret heißt das: aus der Filialleitung kann mit der Zeit eine Sortimentsstimme werden, die die Marke ei4 socks weiter prägt. Das ist die Gelegenheit, in einer Firma mitzubauen, die KI nicht erklärt bekommt, sondern sie anwendet.
Filialleitung wirkt von außen oft wie ein klar abgegrenzter Job. Bei uns ist es deutlich mehr. Wir haben über Jahre gebaut, was uns von außen kaum jemand zutraut. Hier offen, was du als Filialleitung bei uns findest:
Scoreboard-Management. Klare Spielregeln. Jeder im Team sieht, wo das Spiel gerade steht: Zahlen, Fortschritte, offene Punkte. Keine Geheimnisse, keine Black Box.
Wir bewegen uns schnell. Als Filialleitung heißt das: du wartest nicht auf Genehmigungen für Selbstverständliches. Du entscheidest in deinem Bereich, mit klarem Rahmen.
Wir finden über die Zeit heraus, wer was am besten kann — auch im Team unter dir. Du baust deine Filiale nach den Stärken der Menschen, die du führst.
Andere trennen Arbeit und Leben, und denken, das sei das Ziel. Wir denken anders: Arbeit darf etwas sein, auf das du dich morgens freust. Nicht jeden Tag, nicht jede Stunde, aber oft genug, dass am Ende der Woche etwas übrigbleibt, das dich trägt.
Eigener Login auf unserer Mitarbeiter-Plattform. Du siehst deine Fortschritte, deine Statistiken, deine Entwicklung. Was bei anderen "irgendwo im HR-System" liegt, hast du hier transparent vor dir.
Wir entwickeln gerade Crew-Levels für unser Team. Wer dabei bleibt und mitspielt, kommt weiter und schaltet Vorteile frei. Im Aufbau.
Wir verbessern uns gerne. In einer Filiale heißt das: jede Woche ist eine neue Hypothese. Was zog, wird verstärkt. Was nicht zog, wird gemeinsam neu gedacht.
Kurze Wege zur Geschäftsleitung. Keine Hierarchie-Bremse, keine Bypass-Politik. Entscheidungen fallen, wo sie hingehören: bei dem, der die Verantwortung trägt.
In Senior-Rollen entscheidest du mit. Sortiment, Team-Aufbau, Konzept: was zu deinem Verantwortungsbereich gehört, gestaltest du aktiv mit. Du folgst keinem fertigen Skript.
Wir besuchen weltweit Fachmessen: China, USA, EU. Senior-Rollen sind dabei. Trends früh erkennen, Lieferanten persönlich treffen, neue Welten entdecken. Das ist Arbeit, ja. Aber Arbeit, die anders aussieht als Büro.
Was du hier nicht findest: Auto, Boni-Pakete, "alles inklusive". Wir geben uns mit den Soft-Benefits Mühe, die wirklich tragen, nicht mit Erwartungs-Theater, das am Ende doch nicht erfüllt.
Du gehst in einen Laden und siehst sofort warum ein Display funktioniert oder nicht. Du verstehst Sortiment ist nicht Logistik – Sortiment ist Geschichte. Welches Motiv geht jetzt, welches in zwei Wochen, welches gehört raus.
Du willst nicht „eine Filiale leiten". Du willst drei Filialen prägen – jede mit eigener Handschrift, alle mit deinem Geschmack im Hintergrund.
Du hast Geschmack, Konstanz und ein Gespür für Menschen die mehr kaufen wollen als sie geplant hatten.
Wenn du gerade nickst – schreib uns.
Wir sind offen für verschiedene Werdegänge. Was zählt ist ob du in dieser Stelle findest was du wirklich gut kannst.
Lange Stellen. Wer eine Filiale aufbaut bleibt.
Wer erkennt was Kunden kaufen bevor sie es selbst wissen. Das ist die Qualifikation.
"Verantwortlich für Textilsortiment" · "Filialleitung" · "Umsatzsteigerung"
Wer Sortiment lesen kann –
und in jedem Kunden eine Geschichte sieht –
findet hier ein Reich.
Wir suchen jemanden der nicht erklärt,
sondern entscheidet.
Schick uns einen Satz, und einen Lebenslauf.
Schreib uns mit dem Betreff: First Contact – Die Herzogin
Damit wir dich richtig einordnen können, bitten wir dich, in deiner ersten Mail kurz folgende vier Punkte zu beantworten – kurz halten reicht völlig:
Wenn es passt, melden wir uns mit einem kurzen Online-Fragebogen. Dort gehen wir ein paar Punkte zu deiner Qualifikation und Erfahrung durch. Erst die kurze Mail – dann der Rest.
Sieben Werktage. Wenn wir uns in dieser Zeit nicht melden, hat es diesmal nicht gepasst.
👑 Jetzt bewerben: First Contact →[email protected] · www.ei4heidelberg.de/jobs