Visual Merchandiser/in · Schaufensterdekorateur/in · VM-Assistenz · Junior Visual Merchandising Manager/in · Floristin mit Retail-Erfahrung
Eine Fläche ist eine Bühne.
Du planst, was darauf gespielt wird.
Bei ei4 gibt es ein Visual-Merchandising-Team, das die Marke, die Filialen und die Sortimente verantwortet. Saisonen, Schaufenster, Sortimentsinszenierung, Storyboards für 8 Filialen. Wir suchen jemanden der das Team verstärkt – mit Erfahrung, eigenem Auge und Lust auf Verantwortung.
Diese Stelle ist kein Berufseinstieg. Du bringst 3 bis 5 Jahre Erfahrung aus Visual Merchandising, Schaufensterdekoration, Floristik mit Retail-Erfahrung oder vergleichbarer Praxis mit. Du weißt was eine gute Schaufensterkomposition ausmacht. Du erkennst sofort wenn eine Wand nicht stimmt. Du kannst eigenständig planen.
Du arbeitest im Tandem mit der bestehenden VM-Verantwortlichen. Sie gibt die strategische Richtung vor – die Marken-Linie, die Saisonen, die großen Konzepte. Du übersetzt das in die Fläche. Du planst die Umsetzung, du briefst die Filialteams, du sorgst dafür dass die Konzepte sauber stehen.
📐 Du bist nicht die helfende Hand.
Du bist die Person die Verantwortung für Bereiche und Filialen übernimmt, und dafür sorgt dass Konzepte zur Wirklichkeit werden.
Konkret: 60% deiner Zeit bist du auf der Fläche – planen, prüfen, anpacken, mit den Filialteams arbeiten, Schaufenster gestalten, Saisonwechsel betreuen. 40% bist du in Konzeption und Vorbereitung – Storyboards mitentwickeln, Bestellungen koordinieren, Lager organisieren, Materialien vorbereiten, Filialbesuche planen.
Du arbeitest mit modernen KI-Werkzeugen. Mood-Boards entstehen in Minuten statt Stunden. Schaufenster-Varianten werden visualisiert bevor sie aufgebaut werden. Du steuerst die Werkzeuge – sie übernehmen die Routine.
Dein Tag wechselt zwischen Fläche und Konzeption. Mal bist du in einer Filiale und planst um, mal sitzt du im Büro und arbeitest mit der VM-Verantwortlichen an der nächsten Saison. Welche Welt überwiegt, hängt vom Wochentag ab und davon was gerade ansteht.
Filialbesuche planen oder durchführen. Du läufst durch die Filialen, prüfst Umsetzung, dokumentierst was gut läuft und was nicht. Daraus werden Aufgaben für die Teams, oder du packst selbst mit an.
Mood-Boards für die nächste Saison. Storyboards für Schaufenster. Sortimentsplanung mit dem Einkauf abgleichen. Du entwickelst mit, nicht nur ausführst.
Schaufenster gestalten. Sortimentsinszenierung anpassen. Saisonwechsel begleiten. Filialteams briefen. Du sorgst dafür dass aus Konzept Wirklichkeit wird.
Regelmäßiger Austausch mit der VM-Verantwortlichen. Was kommt? Was läuft? Wo brauchst du Unterstützung? Im Tandem. Auf Augenhöhe.
Vor Frühling, Sommer, Herbst, Weihnachten – große Wechsel über alle 8 Filialen. Da gibst du den Takt vor, weil du die Übersicht hast und alle Vorbereitungen koordinierst. Manche Tage länger, dafür andere kürzer.
Du planst Sortimentspräsentationen für 8 Filialen. Aus den strategischen Vorgaben der VM-Verantwortlichen wird konkrete Fläche – mit deiner Handschrift in der Umsetzung.
Schaufenster konzipieren und gestalten. Du übersetzt Saison-Themen in konkrete Inszenierungen. Mit Materialeinkauf, Aufbau-Koordination und Detail-Arbeit.
Du verantwortest Saison-Übergänge in deinen zugewiesenen Filialen. Frühling, Sommer, Herbst, Weihnachten – du planst, koordinierst, setzt um. Mit den Filialteams als Hands-on-Partner.
Filialteams briefen, Vorgaben erklären, Standards einüben. Du bist die Schnittstelle zwischen Konzept und Verkaufsfläche. Klare Kommunikation, klare Erwartungen.
Welche Inszenierungen funktionieren? Welche nicht? Du dokumentierst, lernst aus, passt an. KI-Tools helfen dir bei der Auswertung.
VM-Materialien ordern, Lager organisieren, Saison-Vorbereitung. Hands-on bleibt Teil der Stelle – wer nur konzipieren will, ist hier nicht richtig.
Wir sind offen für verschiedene Werdegänge. Was zählt ist Berufserfahrung im VM oder Retail mit gestalterischem Schwerpunkt, und die Fähigkeit, eigenständig zu planen und umzusetzen.
Lange Stellen ohne häufige Wechsel. Wer Beständigkeit zeigt passt zu uns.
Du erkennst sofort wenn eine Wand nicht stimmt, und weißt was sie bräuchte. Das ist Erfahrung, kein Bauchgefühl.
Du hast eigene Ideen und kannst sie umsetzen. Du bist nicht nur Ausführer/in – du gestaltest mit.
„Schaufenster eigenständig konzipiert" · „Saison-Wechsel verantwortet" · „Filialteams gebrieft" · „Sortimentsinszenierung mitentwickelt"
Diese Stelle passt zu jemandem mit Erfahrung und eigener Handschrift. Wer einen Bereich übernehmen kann, ohne ständig nachzufragen, aber gerne im Tandem arbeitet. Wer Konzept und Umsetzung beides mag.
Führerschein Klasse B – zwingend erforderlich.
Wir verteilen Ware über 8 Filialen auf der Hauptstraße. Ohne Führerschein ist diese Stelle nicht möglich.
Wir erwarten keine Perfektion – wir erwarten Fortschritt. 80% der Arbeit soll sehr gut sein. Die anderen 20% sind dein Spielraum: zum Ausprobieren, zum Lernen, zum Iterieren. Wer dort ehrlich arbeitet, holt die 80% bei der nächsten Runde nach oben.
KI-Tools übernehmen was sie besser können. Du steuerst, kontrollierst, entscheidest. Nicht alles selbst machen – das Richtige selbst machen.
Diese Stelle ist nicht nur Konzept-Arbeit am Schreibtisch. Sie ist die Verbindung zwischen Strategie und Wirklichkeit. 60% deiner Zeit verbringst du auf der Fläche – in den Filialen, beim Aufbau, im direkten Austausch mit den Teams. Die anderen 40% sind Konzeption, Mood-Boards, Materialplanung, Briefings vorbereiten.
Wer nur konzipieren will und sich nicht die Hände schmutzig machen mag, ist hier falsch. Bei uns nicht. Du planst nicht über die Fläche – du planst auf der Fläche. Du siehst was funktioniert, weil du dabei bist wenn es gemacht wird. Das ist keine Zumutung – das ist der Punkt.
Wer sich auf eine reine Konzept-Rolle festklammert, ist hier falsch. Wer Hände, Augen und Verstand verbindet, findet hier seinen Platz.
Visual Merchandising ist Handwerk plus Auge plus Geduld. Wir haben über Jahre gebaut, was uns von außen kaum jemand zutraut. Hier offen, was du als Teil dieses Unternehmens findest:
Scoreboard-Management. Klare Spielregeln. Jeder im Team sieht, wo das Spiel gerade steht – Zahlen, Fortschritte, offene Punkte. Keine Geheimnisse, keine Black Box.
Wir bewegen uns schnell, ändern oft, feiern was zieht. Acht Filialen heißt: deine Arbeit ist nie statisch. Was heute aufgebaut wird, läuft morgen, lebt drei Wochen, wird neu.
Wir finden heraus, wer was am besten kann. Mancher liebt Farbe, mancher Komposition, mancher die Sockenwand. Du bekommst dein Feld.
Andere trennen Arbeit und Leben, und denken, das sei das Ziel. Wir denken anders: Arbeit darf etwas sein, auf das du dich morgens freust. Nicht jeden Tag, nicht jede Stunde, aber oft genug, dass am Ende der Woche etwas übrigbleibt, das dich trägt.
Eigener Login auf unserer Mitarbeiter-Plattform. Du siehst deine Fortschritte, deine Statistiken, deine Entwicklung. Was bei anderen "irgendwo im HR-System" liegt, hast du hier transparent vor dir.
Wir entwickeln gerade Crew-Levels für unser Team. Wer dabei bleibt und mitspielt, kommt weiter und schaltet Vorteile frei. Im Aufbau.
Wir verbessern uns gerne. Im VM heißt das: jede Filiale ist ein Experiment. Was eine Woche zu wenig Umsatz machte, denken wir am Montag neu.
Was du hier nicht findest: Auto, Boni-Pakete, "alles inklusive". Wir geben uns mit den Soft-Benefits Mühe, die wirklich tragen, nicht mit Erwartungs-Theater, das am Ende doch nicht erfüllt.
Wir bauen keine schnellen Stellen. Wir bauen Positionen die mit dem Unternehmen wachsen. Wer KI als Werkzeug versteht und einsetzt, leistet hier mehr in einem Jahr als anderswo in dreien.
Kreativität und Tatendrang werden hier nicht ausgebremst. KI begleitet als unterstützendes Werkzeug. Was früher Tage dauerte, dauert Stunden. Was Wochen dauerte, dauert Tage. Bei dir konkret: Mood-Boards für die nächste Saison in Minuten, Schaufenster-Varianten visualisieren bevor sie aufgebaut werden, Filialfotos automatisch dokumentieren und mit dem Team teilen.
Wer hier jetzt mitwirkt, sichert sich eine Position die langfristig stark ist. Konkret heißt das: aus der Assistenz wächst mit der Zeit volle Verantwortung für das Visual Merchandising – eigene Konzepte, eigenes Budget, eigenes Team. Wer das Format hat, übernimmt mit der Zeit die VM-Leitung. Das ist die Gelegenheit, in einer Firma mitzubauen, die KI nicht erklärt bekommt, sondern sie anwendet.
Das ist die Stelle.
Bist du die Person die wir suchen?
Wir freuen uns auf deine Nachricht –
10 Minuten die sich lohnen.
Schreib uns mit dem Betreff: First Contact – Der Flächenarchitekt (oder Die Flächenarchitektin)
Damit wir dich richtig einordnen können, bitten wir dich, in deiner ersten Mail kurz folgende vier Punkte zu beantworten – kurz halten reicht völlig:
Wenn es passt, melden wir uns mit einem kurzen Online-Fragebogen. Dort gehen wir ein paar Punkte zu deiner Qualifikation und Erfahrung durch. Erst die kurze Mail – dann der Rest.
Zwei Werktage. So lange brauchen wir in der Regel, um zu antworten. Wenn du innerhalb dieser Zeit nichts hörst, hat es diesmal nicht gepasst, kein langes Schweigen, kein Bangen ins Leere.
📐 Jetzt bewerben: First Contact →[email protected] · www.ei4heidelberg.de/jobs