HR Manager/in · Recruiter/in · Talent Acquisition · Personalreferent/in · HR Business Partner
Die Nadel schlägt immer nach Norden aus.
Norden ist dort wo Norden ist.
Recruiting · HR-Aufbau · Wissensdatenbank · Hybrid · Heidelberg · m/w/d
🧭 Jetzt bewerben →Ein Kompass kennt keine Meinung. Er zeigt wo Norden ist – immer, überall, ohne Zögern. Wer diese Stelle ausfüllt arbeitet genauso. Nicht mit Bauchgefühl. Nicht mit Sympathie. Mit Methode.
Wir suchen jemanden der weiß welche Richtung die richtige ist – bevor alle anderen es sehen. Der Talentkompass findet Menschen die weit überdurchschnittlich geeignet sind. Nicht Kompromisse. Nicht „gut genug".
Für jede Stelle gibt es eine Richtung.
Für jede Richtung gibt es den richtigen Menschen.
Deine Aufgabe: beides zusammenbringen.
Verschiedene Rollen brauchen verschiedene Menschen. Ein Kompass kennt vier Himmelsrichtungen – wer Talent sucht braucht alle vier.
Die Richtung die immer stimmt. Klarheit, Entscheidung, Verlässlichkeit. Führungspositionen die das Unternehmen ausrichten.
Neue Talente. Frischer Beginn. Potenzial das noch nicht ausgeschöpft ist. Menschen die wachsen wollen.
Wärme, Kundenkontakt, Servicequalität. Stellen die Fingerspitzengefühl brauchen. Der Faktor Mensch.
Was bereits funktioniert. Bewährtes Wissen, stabile Prozesse. Stellen die Tiefe brauchen, keine Dynamik.
Welche Stelle braucht welchen Menschen? Du analysierst, definierst, entscheidest – bevor die Suche beginnt.
Gespräche führen, Menschen einschätzen, Einstellungen treffen. Weit überdurchschnittliche Eignung, kein Kompromiss.
Was funktioniert? Was nicht? Der Prozess kalibriert sich mit jeder Einstellung neu.
Hybrid: du kennst den Laden von innen. Wer weiß wie es auf der Fläche läuft findet die Menschen die dort funktionieren.
Ein Kompass der einmal geeicht ist bleibt verlässlich. Du baust eine Wissensdatenbank – alles was für Recruiting und HR wichtig ist, an einem Ort. Was funktioniert hat. Was nicht. Was wiederholt werden kann.
Kampagnen-Erfahrungen. Bewerber-Profile. Erfolgreiche Besetzungen. Wer nach dir kommt findet Orientierung, kein leeres Blatt.
Wir erwarten keine Perfektion – wir erwarten Fortschritt. 80% der Arbeit soll sehr gut sein. Die anderen 20% sind dein Spielraum: zum Ausprobieren, zum Lernen, zum Iterieren. Wer dort ehrlich arbeitet, holt die 80% bei der nächsten Runde nach oben.
KI-Tools übernehmen was sie besser können. Du steuerst, kontrollierst, entscheidest. Nicht alles selbst machen – das Richtige selbst machen.
Diese Stelle ist nicht nur die Spezial-Aufgabe. Sie ist die Verbindung zum Tagesgeschäft. 60% deiner Zeit gehört Recruiting & HR. Die anderen 40% gehören dem Filialeinsatz & Tagesgeschäft – damit du verstehst was läuft, statt nur darüber zu lesen.
Wer im Büro sitzt und das Geschäft nicht mehr spürt, trifft schlechte Entscheidungen. Bei uns nicht. Du bist regelmäßig in den Filialen, sprichst mit Mitarbeitern, siehst Kunden, prüfst was funktioniert. Das ist keine Zumutung – das ist die Bedingung.
Wer sich auf eine reine Spezialposition festklammert, ist hier falsch. Wer ganzheitlich denkt und mitwirkt, findet hier seinen Platz.
Wir bauen keine schnellen Stellen. Wir bauen Positionen die mit dem Unternehmen wachsen. Wer KI als Werkzeug versteht und einsetzt, leistet hier mehr in einem Jahr als anderswo in dreien.
Kreativität und Tatendrang werden hier nicht ausgebremst. KI begleitet als unterstützendes Werkzeug. Was früher Tage dauerte, dauert Stunden. Was Wochen dauerte, dauert Tage. Bei dir konkret: Stellenanzeigen, Bewerber-Profile, Fragebögen-Auswertungen – KI macht aus stundenlanger Lese-Arbeit Minuten.
Wer hier jetzt mitwirkt, sichert sich eine Position die langfristig stark ist. Konkret heißt das: aus dem Recruiting wird mit der Zeit die strategische Personal-Entwicklung der ganzen Firma. Das ist die Gelegenheit, in einer Firma mitzubauen, die KI nicht erklärt bekommt, sondern sie anwendet.
HR in einem Unternehmen, das sich selbst nicht so wichtig nimmt, ist eine andere Disziplin als HR im Konzern. Hier offen, was du bei uns findest:
Scoreboard-Management. Klare Spielregeln. Jeder im Team sieht, wo das Spiel gerade steht – Zahlen, Fortschritte, offene Punkte. Keine Geheimnisse, keine Black Box.
Wir bewegen uns schnell. HR-Entscheidungen brauchen hier keine drei Genehmigungs-Etagen. Wenn etwas richtig ist, wird es gemacht.
Wir finden heraus, wer was am besten kann, und du wirst die Person sein, die das offiziell tut. Stärken erkennen, Menschen platzieren, Wachstum begleiten.
Andere trennen Arbeit und Leben, und denken, das sei das Ziel. Wir denken anders: Arbeit darf etwas sein, auf das du dich morgens freust. Nicht jeden Tag, nicht jede Stunde, aber oft genug, dass am Ende der Woche etwas übrigbleibt, das dich trägt.
Eigener Login auf unserer Mitarbeiter-Plattform. Du siehst deine Fortschritte, deine Statistiken, deine Entwicklung. Was bei anderen "irgendwo im HR-System" liegt, hast du hier transparent vor dir.
Wir entwickeln gerade Crew-Levels für unser Team. Wer dabei bleibt und mitspielt, kommt weiter und schaltet Vorteile frei. Im Aufbau.
Wir verbessern uns gerne. Im HR heißt das: jeder Recruiting-Prozess wird beobachtet, jede Einarbeitung dokumentiert und besser gemacht.
Was du hier nicht findest: Auto, Boni-Pakete, "alles inklusive". Wir geben uns mit den Soft-Benefits Mühe, die wirklich tragen, nicht mit Erwartungs-Theater, das am Ende doch nicht erfüllt.
Du liest einen Lebenslauf und siehst sofort wer dahinter steht. Du erkennst Stärken die der Bewerber selbst nicht erwähnt. Du verstehst Recruiting ist nicht Verwaltung – es ist Menschenkenntnis mit System.
Du willst nicht in einer Personalabteilung Stelleninserate verfassen. Du willst die Mitarbeitenden persönlich kennen, ihre Stärken einsetzen, ihr Wachstum begleiten. Und neue dazu finden die wirklich passen.
Du verbindest Empathie mit klarer Entscheidung, und weißt dass HR nur funktioniert wenn man auch auf der Fläche steht.
Wenn du gerade nickst – schreib uns.
Wir sind offen für verschiedene Werdegänge. Was zählt ist ob du weißt wie man Menschen liest, Entscheidungen trifft und Systeme aufbaut.
Lange Stellen ohne häufige Wechsel. Wer Beständigkeit zeigt weiß was Verlässlichkeit bedeutet.
Hat bereits Einstellungen oder Teamentscheidungen verantwortet. Wer entschieden hat weiß wie es sich anfühlt.
„Verantwortlich für Teamaufbau" · „Recruiting-Prozesse optimiert" · „Einstellungsentscheidungen getroffen" · „Wissenssysteme aufgebaut"
Jung oder erfahren – egal. Was zählt ist ob du weißt wo Norden ist.
Wer den Kompass bei ei4 richtig einstellt – darf ihn danach für andere verwenden. Eine eigene kleine Agentur. Für befreundete Unternehmen. Enger Kreis. Vertraute Firmen. Nicht für jeden.
Wer die richtigen Menschen findet
baut das stärkste Unternehmen.
Der Talentkompass zeigt die Richtung.
Wir freuen uns auf jemanden
der weiß wo Norden ist.
Schreib uns mit dem Betreff: First Contact – Der Talentkompass
Damit wir dich richtig einordnen können, bitten wir dich, in deiner ersten Mail kurz folgende vier Punkte zu beantworten – kurz halten reicht völlig:
Wenn es passt, melden wir uns mit einem kurzen Online-Fragebogen. Dort gehen wir ein paar Punkte zu deiner Qualifikation und Erfahrung durch. Erst die kurze Mail – dann der Rest.
Zwei Werktage. So lange brauchen wir in der Regel, um zu antworten. Wenn du innerhalb dieser Zeit nichts hörst, hat es diesmal nicht gepasst, kein langes Schweigen, kein Bangen ins Leere.
🧭 Jetzt bewerben: First Contact →[email protected] · www.ei4heidelberg.de/jobs