Video Producer · Motion Designer · Content Creator · Reels-Spezialist · KI-Video-Artist
Du wachst auf, und dein Kopf läuft schon im 9:16-Format.
Wenn du Reels schon im Kopf schneidest, bevor das Handy oben ist —
wenn du HeyGen, Veo 3.1, Runway, Kling, Seedance, TopView aus dem Stand erklären kannst —
dann ist diese Stelle dein Spielfeld.
Avatar-Videos · Cinematic-KI · Schnitt · 8 Filialen · Heidelberg · m/w/d
🎬 Jetzt bewerben →Wir betreiben 8 Filialen in der Heidelberger Hauptstraße. Vier Marken: ei4 socks, ei4 souvenirs, ei4 season, ei4 nature. Wir sind ein Unternehmen mit kurzen Wegen, keine Konzern-Struktur, keine Schubladen.
Bisher passiert Video bei uns stückweise. Jemand dreht zwischendurch. Es wird hier mal ein Reel, dort mal eine Story. Aber kein Spielfeld, das jemand bewohnt.
Das wollen wir ändern. Wir suchen jemanden, der Video als eigene Disziplin lebt — mit einem richtigen Arbeitsplatz, einem Plan, und Lust auf alles, was im Bewegtbild geht.
Diese Stelle ist kein 9-bis-17-Uhr-Job. Wer hier anfängt, hat Lust auf das Thema. Wer Video als Erlebnis sieht und dieses Erlebnis auch haben möchte — der findet hier den Platz dafür.
Bei ei4 gibt es keine reinen Spezialistenrollen. Wer hier arbeitet, kennt das ganze Haus. Genau das macht die Videos später anders — weil sie aus eigener Anschauung kommen, nicht aus dem Briefing-Dokument.
Das ist nicht Beiwerk. Wer hier Video macht, muss das Haus kennen — sonst sieht man's in jedem Clip.
Das hier ist kein Reel-Job. Das hier ist die komplette Video-Welt eines Einzelhändlers in der Fußgängerzone. Sieben Anwendungsfelder. Manche davon werden wir gemeinsam priorisieren — manche entstehen erst, wenn du da bist.
Wir erwarten nicht, dass du alles davon meisterhaft beherrschst. Wir erwarten, dass du weißt, was diese Werkzeuge können, und mindestens drei davon im Schlaf bedienst.
Die magenta markierten Tools nutzen wir aktuell. Die cyan markierten haben wir auf dem Schirm. Wer eigene Favoriten mitbringt — gerne. Das ist eine Disziplin, in der jeden Monat etwas Neues kommt.
Bisher passiert Video bei uns stückweise — zwischen anderen Aufgaben, mit dem, was gerade da ist. Das funktioniert nicht mehr.
Wir bauen für dich einen richtigen Video-Arbeitsplatz auf. Welche Hardware, welche Software-Lizenzen, welche Aufnahme-Ecke — entscheiden wir gemeinsam, in den ersten Wochen. Wer hier anfängt, hilft mit, die Werkstatt einzurichten, in der er später produziert.
Wir geben den Rahmen — Budget, Räume, Anbindung an die Filialen. Du baust den Workflow, der für dich passt. Entscheidungen zu Hardware-Anschaffungen treffen wir in Absprache, aber dein Setup gestaltest du mit.
Ein Lebenslauf reicht nicht. Wir wollen sehen, was du drauf hast. Egal ob privat, für einen Kunden, für ein Projekt im Studium oder ein Reel deiner Katze — sende uns 2 bis 5 Clips, die du selbst gemacht hast.
Wenn du noch nicht viel hast: schick uns eine kurze Probe-Aufgabe. Wähle eines unserer Anwendungsfelder oben und mach ein 15-Sekunden-Beispiel. Wir gucken uns das genauso ernst an wie ein fertiges Portfolio.
Wir suchen keine Profis mit zehn Jahren Agentur. Wir suchen Leute, die Lust auf Video haben und es zeigen können. Eigene Handschrift schlägt fertiges Portfolio.
Wir erwarten Lust und Affinität, keine Zertifikate. Aber ein paar Dinge sollten sitzen:
Video ist überall, aber selten als eigene Disziplin behandelt. Wir haben über Jahre gebaut, was uns von außen kaum jemand zutraut. Hier offen, was du bei uns findest:
Scoreboard-Management. Klare Spielregeln. Jeder im Team sieht, wo das Spiel gerade steht – Zahlen, Fortschritte, offene Punkte. Keine Geheimnisse, keine Black Box.
Wir bewegen uns schnell. Im Video-Bereich heißt das: du wartest nicht auf Freigaben, du baust, postest, lernst aus dem, was reagiert.
Wir finden heraus, was du am besten kannst. Schnitt, Konzept, Avatar-Arbeit, Cinematic. Du bekommst die Rolle, die zu dir passt.
Andere trennen Arbeit und Leben, und denken, das sei das Ziel. Wir denken anders: Arbeit darf etwas sein, auf das du dich morgens freust. Nicht jeden Tag, nicht jede Stunde, aber oft genug, dass am Ende der Woche etwas übrigbleibt, das dich trägt.
Eigener Login auf unserer Mitarbeiter-Plattform. Du siehst deine Fortschritte, deine Statistiken, deine Entwicklung. Was bei anderen "irgendwo im HR-System" liegt, hast du hier transparent vor dir.
Wir entwickeln gerade Crew-Levels für unser Team. Wer dabei bleibt und mitspielt, kommt weiter und schaltet Vorteile frei. Im Aufbau.
Wir verbessern uns gerne. Jedes Reel ist eine Hypothese, jedes Video ist eine Lehre, und das nächste wird besser, weil wir das letzte verstanden haben.
Was du hier nicht findest: Auto, Boni-Pakete, "alles inklusive". Wir geben uns mit den Soft-Benefits Mühe, die wirklich tragen, nicht mit Erwartungs-Theater, das am Ende doch nicht erfüllt.
Zwei Werktage. So lange brauchen wir in der Regel, um zu antworten. Wenn du innerhalb dieser Zeit nichts hörst, hat es diesmal nicht gepasst, kein langes Schweigen, kein Bangen ins Leere.
Wer Video als Erlebnis sieht –
und dieses Erlebnis auch haben will –
findet hier den Platz dafür.
Kein 9-bis-17. Kein fertiger Profi gesucht.
Jemand, der Video lebt, und Lust hat,
sich seinen Platz selbst zu bauen.
Schreib uns mit dem Betreff: First Contact – Der Vierecker
Wichtig: schick uns 2-5 Clips mit (Links zu YouTube, Vimeo, Drive, oder direkte Datei-Anhänge). Egal ob privat, beruflich oder Probe-Stück.
Wenn es passt, melden wir uns mit einem kurzen Online-Fragebogen. Dort gehen wir ein paar Punkte zu deiner Erfahrung durch. Erst die kurze Mail mit Clips — dann der Rest.
Zwei Werktage. So lange brauchen wir in der Regel, um zu antworten. Wenn du innerhalb dieser Zeit nichts hörst, hat es diesmal nicht gepasst, kein langes Schweigen, kein Bangen ins Leere.
🎬 Jetzt bewerben: First Contact →[email protected] · www.ei4heidelberg.de/jobs