Controlling-Manager/in · Controller/in · Bilanzbuchhalter/in mit Controlling-Fokus · Finanzanalyst/in · DATEV-Spezialist/in
Deine Firma rationalisiert dich gerade weg.
Du weißt es. Wir auch.
Wer jetzt handelt baut hier etwas auf.
Wer wartet, erklärt es irgendwann im Vorstellungsgespräch.
Controlling · DATEV · Hauptstraße · Heidelberg · m/w/d
📊 Jetzt bewerben →| SOLL (Debit) | HABEN (Credit) |
|---|---|
| Anfangsbestand8.320,00 € | Zahlungseingang5.100,00 € |
| Neue Forderung3.500,00 € | Saldo c/f6.720,00 € |
| ∑ 11.820,00 € | ∑ 11.820,00 € |
Das ist keine reine Buchhalter-Stelle. Das ist Controlling-Manager in einem wachsenden Retail-Unternehmen, das gerade seine gesamte Finanzstruktur datengetrieben neu aufbaut.
Mehr als Buchhaltung. 60% bist du im Zahlenwerk – DATEV, Liquiditätsplanung, Monatsabschlüsse. Die anderen 40% gehören der Steuerung: Bankgespräche vorbereiten, Förderprogramme recherchieren, Entscheidungen mit Zahlen belegen. Wer nur verbucht denkt zu kurz.
KI ersetzt gerade die Buchhalter die Zahlen eingeben. Nicht die die Zahlen verstehen, planen und steuern. Wer jetzt einsteigt und KI als Werkzeug einsetzt statt sie zu fürchten, baut sich eine Position auf die in fünf Jahren keiner mehr einfach wegrationalisieren kann.
Was wir wirklich brauchen: Jemand der aus 8 Filialen, 4 Marken und 40-80 Mitarbeitenden eine lesbare Geschichte macht. KPIs definieren die wirklich steuern. Cashflows so aufbauen dass Engpässe drei Monate vorher sichtbar werden. Filialvergleiche die Filialleiter zu besseren Entscheidungen führen. Aus Zahlen Erkenntnisse machen, und aus Erkenntnissen Steuerung. Kein Buchhalter. Ein Controller mit Steuerungs-Anspruch.
Drei Fragen. Kein Google. Einfach wissen.
Fett = Pflicht. Den Rest bauen wir gemeinsam auf.
Wir erwarten keine Perfektion – wir erwarten Fortschritt. 80% der Arbeit soll sehr gut sein. Die anderen 20% sind dein Spielraum: zum Ausprobieren, zum Lernen, zum Iterieren. Wer dort ehrlich arbeitet, holt die 80% bei der nächsten Runde nach oben.
KI-Tools übernehmen was sie besser können. Du steuerst, kontrollierst, entscheidest. Nicht alles selbst machen – das Richtige selbst machen.
Diese Stelle ist nicht nur die Spezial-Aufgabe. Sie ist die Verbindung zum Tagesgeschäft. 60% deiner Zeit gehört Finance & DATEV. Die anderen 40% gehören dem Tagesgeschäft & Filialen – damit du verstehst was läuft, statt nur darüber zu lesen.
Wer im Büro sitzt und das Geschäft nicht mehr spürt, trifft schlechte Entscheidungen. Bei uns nicht. Du bist regelmäßig in den Filialen, sprichst mit Mitarbeitern, siehst Kunden, prüfst was funktioniert. Das ist keine Zumutung – das ist die Bedingung.
Wer sich auf eine reine Spezialposition festklammert, ist hier falsch. Wer ganzheitlich denkt und mitwirkt, findet hier seinen Platz.
Wir bauen keine schnellen Stellen. Wir bauen Positionen die mit dem Unternehmen wachsen. Wer KI als Werkzeug versteht und einsetzt, leistet hier mehr in einem Jahr als anderswo in dreien.
Kreativität und Tatendrang werden hier nicht ausgebremst. KI begleitet als unterstützendes Werkzeug. Was früher Tage dauerte, dauert Stunden. Was Wochen dauerte, dauert Tage. Bei dir konkret: Liquiditätsplanung in Echtzeit, GuV-Auswertungen automatisch, Frühwarnsignale erkennen bevor sie kritisch werden.
Wer hier jetzt mitwirkt, sichert sich eine Position die langfristig stark ist. Konkret heißt das: aus dem Controlling-Manager kann mit der Zeit der nächste Schritt in Richtung kaufmännischer Leitung wachsen. Das ist die Gelegenheit, in einer Firma mitzubauen, die KI nicht erklärt bekommt, sondern sie anwendet.
Controlling lebt von Zahlen, die zu Entscheidungen werden. Wir haben über Jahre gebaut, was uns von außen kaum jemand zutraut. Hier offen, was du als Teil dieses Unternehmens findest:
Scoreboard-Management. Klare Spielregeln. Jeder im Team sieht, wo das Spiel gerade steht – Zahlen, Fortschritte, offene Punkte. Keine Geheimnisse, keine Black Box.
Wir bewegen uns schnell. Controlling bei uns ist nicht das Backoffice, das Berichte ausspuckt. Es ist die Stelle, an der wir wöchentlich justieren.
Wir finden heraus, wer was am besten kann. Manche lieben den tiefen Drill-Down, manche die High-Level-Sicht. Du bekommst dein Feld.
Andere trennen Arbeit und Leben, und denken, das sei das Ziel. Wir denken anders: Arbeit darf etwas sein, auf das du dich morgens freust. Nicht jeden Tag, nicht jede Stunde, aber oft genug, dass am Ende der Woche etwas übrigbleibt, das dich trägt.
Eigener Login auf unserer Mitarbeiter-Plattform. Du siehst deine Fortschritte, deine Statistiken, deine Entwicklung. Was bei anderen "irgendwo im HR-System" liegt, hast du hier transparent vor dir.
Wir entwickeln gerade Crew-Levels für unser Team. Wer dabei bleibt und mitspielt, kommt weiter und schaltet Vorteile frei. Im Aufbau.
Wir verbessern uns gerne. Jeder bessere Report ist ein Stück mehr Klarheit für das ganze Haus.
Was du hier nicht findest: Auto, Boni-Pakete, "alles inklusive". Wir geben uns mit den Soft-Benefits Mühe, die wirklich tragen, nicht mit Erwartungs-Theater, das am Ende doch nicht erfüllt.
Eine GuV ist für dich kein Ende-des-Jahres-Drama sondern Tageslektüre. Du verstehst SOLL und HABEN sind keine Buchhalter-Sache, sondern ein Steuerungsinstrument. Du erkennst Trends bevor sie zur Schlagzeile werden.
Du willst nicht in einem Konzern Reports für Reports von Reports schreiben. Du willst Zahlen die etwas verändern – weil hinter jeder Zahl eine Entscheidung steht und du diese Entscheidung mitprägst.
Du arbeitest präzise, lieber selbständig und siehst KI als Beschleuniger, nicht als Konkurrenz.
Wenn du gerade nickst – schreib uns.
Wir sind offen für verschiedene Werdegänge. Was zählt ist ob du in dieser Stelle findest was du wirklich gut kannst.
DATEV-Kenntnisse zwingend. Wer DATEV kann sagt das klar.
Wer Zahlen versteht und erklaeren kann. Nicht nur berechnen.
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